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O SINTSHOGASTRO-PIAUÍ CONQUISTA REAJUSTE SALARIAL DE 10,22% RETROATIVO A JANEIRO DE 2022, MANUTENÇÃO DE TODAS AS CLÁUSULAS DA CONVENÇÃO COLETIVA E OUTRAS CONQUISTAS.

Por Franklin Batista  10/04/2022 as 16:20hrs

VEJA A CONVENÇÃO COLETIVA 2022 AQUI

OBS: LUIS CORREA, PARNAIBA E CAMPO MAIOR DEVEM SEGUIR CONVENÇÃO ESPECÍFIA DE SUAS COMARCAS.

Em Novembro de 2021 a Diretoria do SINTSHOGASTRO PIAUÍ iniciou o processo de Negociação Salarial 2022 junto ao sindicato patronal, buscando o novo reajuste aprovado em assembleia geral da categoria.

Durante as negociações sempre nos mantivemos firmes e não abrimos mão de nenhum dos direitos que conquistamos com muitas lutas.

No dia 15 de março foi assinada a CCT/2022 pelos dois presidentes das entidades convenentes, no dia 07 de abril protocolamos no sistema mediador do MTE “Solicitação: MR013236/2022” e no dia 08 saiu o registro com o número de processo 14022.146640/2022-35 ,

Com a nova convenção coletiva de trabalho o piso salarial ficou no valor de R$ 1.262,00 e para quem ganha a cima do piso o reajuste é de 10,22% a partir de 01º de janeiro a 31 de dezembro de 2022. As empresa devem pagar os retroativo de janeiro a março, devendo incluir no pagamento de abril de 2022 anotado em folha de pagamento discriminando o período e o valor do retroativo que está sendo pago., assim também como deve ser feito rescisão complementar dos trabalhadores que foram demitidos nesse período.

       Depois de muitas dificuldades para nossa classe trabalhadora tivemos também muita resistência  para aprovar as convenções coletivas desde 2019, após a reforma trabalhista e as medidas provisórias por esse desgoverno, que enfraqueceram o movimento sindical, onde tivemos que lutar e buscar os direitos da nossa classe dos anos 2020 e 2021 em dissídio coletivo, enfim tivemos uma negociação coletiva em 2022 mais tranquila, dentre todos os obstáculos que tinham a frente. Quero aqui fortalecer a união feita entre o sindicato e todos os trabalhadores(as) que confiam em nosso trabalho e dizer que esse é um passo muito importante para que continuemos unidos em prol da nossa classe.    

Fernando dias – Presidente
Fernando Dias – Eduardo Rufino

Desde a reforma trabalhista de 2017 que acabou com a ultratividade, onde o sindicato tem que negociar todas as cláusulas, e com a origem da pandemia da covid-19 dificultou mais ainda as negociações das convenções coletivas de trabalho, fazendo com que buscássemos jurisprudências relacionadas à certos assuntos trabalhistas para que possamos colocar nas mesas de negociações um argumento convincente. Em 2020 não tivemos reajustes salariais, mas tentamos de todas as formas e não conseguimos. Em 2021 parecia que iria se repetir o que aconteceu no ano de 2020, mas nós da diretoria  não confiando na anterior gestão patronal que não queria negociar logo nos atentamos aos prazos legais e findou com uma ação judicial de Dissídio Coletivo que veio a recuperar a correção das percas salariais, onde foi reajustado em 9,57% que foi a soma da inflação de 2019 e de 2020. Para 2021. Com uma nova gestão patronal as negociações foram mais produtivas pois as duas partes queriam negociar e assim chegamos a um consenso em manter algumas cláusulas e alterar outras, mas também a inclusão de novas cláusulas que é fundamental para toda categoria. Ressalto a inclusão da cláusula SAÚDE DO TRABALHADOR, que ao meu ver vai cuidar de forma preventiva da Saúde Básica de todos os colaboradores. 

Nilson Marques – Secretário Geral

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